Direito do Trabalho
Assédio moral e sexual
Prova, indenização e rescisão indireta em ambientes tóxicos.
Assédio no trabalho
Condutas reiteradas que humilham, isolam ou constrangem o trabalhador podem gerar indenização e, em alguns casos, rescisão indireta com verbas de demissão sem justa causa.
A prova é circunstancial: e-mails, mensagens, testemunhas e atestados. Orientamos o registro seguro dos fatos antes da ruptura.
Precisa de orientação sobre assédio moral e sexual?
Fale com nossa equipe especializada. Atendimento humano pelo WhatsApp oficial do escritório.
Outros temas desta área
O que deve ser pago na demissão sem justa causa e como cobrar diferenças.
Jornada, adicional noturno, insalubridade e acúmulo de função.
Quando o empregado pode “demitir” o empregador por falta grave.
Como reagir a uma justa causa aplicada de forma abusiva.